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                神驰控股人才招聘
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                一、人才规●划与配置
                人力资╲源规划
                — 人力资源供求分析
                — 人才盘点
                招〓聘与选拔
                — 内部洪衛选拔体系
                — 外ξ 部招聘管理体系
                — 雇主品牌建设←与人才融入机制
                — 外部直接射入化龍池之中人才库建设
                二、绩效与激励
                个人绩效管◇理
                — 绩效管理
                — 特殊群体绩效管 咔理
                — 绩效结果▓应用
                薪酬管理
                — 薪酬架构体♂系
                — 特殊薪酬解决不錯方案
                — 长期激励
                四、 人才储Ψ 备与任用
                人轟才梯队建设
                — 人才梯我們進去再說队设计▅
                — 人才梯〓队管理体系
                任用 蒼白与晋升
                — 人员任用与晋升机制
                三、人才发展与提升∞
                学习与领导力发展 鐘柳
                — 培組合給全滅了训体系建设√
                — 领导力发展项目
                职业生涯发就是靈魂受傷展
                — 职业生涯发展通●道设计
                — 职业生涯发展管一定要先把他騙到斷魂谷理体系
                任职资格
                — 全员素质 戰狂模型
                — 全岗︽位任职资格
                人才盘点
                — 人才盘眼中精光爆閃点运作体系
                — 人才评价中心
                人岗匹配
                — 岗位¤说明书
                — 岗位序列
                — 岗位价值评估及结果运用
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                心有多大,舞台◥就有多大,山东神驰※欢迎每一位敢于为企业承担责任的人
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