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                人才培养

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                  为使广大员工充分发挥才咳咳小师弟能,不断提高专业技々能和综合素质,集团公司制定了完善的职业晋升通道和人才培养机制,如:岗位竞聘、轮岗培养、内部选拔、专业◥序列认证等渠道,为有能力、有潜力的员工提供充拉着她分施展才华的空间;


                  对于新入职的员工,集团及◥各子公司制定了完善的入职培训计划和在岗培养机制,内容包括了集团各项制度培训、拓展训练、高管见面会、安全技能培训、签订师带徒协议等,保证新员工更好、更快强大到他无法想象的融入团队,与公司◢共同发展。


                模块类型 培训体系 培训项目
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                职业培训模块 营销/市场类 项目建↘设类 各ㄨ专业序列在岗人员专业培训项目 基于任职资格序列的进阶培训项目
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                • 入职三级培训
                  新员工了解企业发展概况、组织※架构设置、各类规章制度、安全环保知识等。
                • 内容▓丰富的户外拓展
                  新员工卐在入职期间充分理解团队的重要性,增强了凝聚力和归属感。